採用広報によって求職者の意向度が上がる
会社の“今”を伝えられるため求職者の訪問数が上がる
SNSのコンテンツを拡充できる
従業員からのシェアで潜在層へリーチできる
社内協力が得やすいためリファラル採用を促進できる
求人原稿の精度を高められる
SEOを狙うことで広告に頼らない集客ができる
採用コンテンツを強化したいけど、他の業務と兼務していて時間が取れない……。どうしても求人広告や人材紹介頼みになってしまう……。もっとダイレクトリクルーティングやリファラル採用で採用コストの削減を図りたい。
内定者フォローに結構時間がかかる。イベントしたり、電話連絡入れたり。もっと楽にフォローできる方法は無いかな……。
採用サイトが当たり障りのない内容になっているので、採用広報を行いたいが忙しくて手が回らない……。採用競合との差別化や魅力をちゃんと伝えないと有効応募も増えないので困る……。
「どんな会社かわからない……」
「自分のやりたいこととマッチしてるのかな……」
「面接行ったけど思ってたのと違った……」
「どんな人と働くんだろう。内定承諾していいか迷うな……」
「なんだか自分にとって魅力的な会社だな！」
「自分のやりたいことができそう！」
「採用サイトに出てる人と話ができて、入社したい気持ちが強くなった！」
「こんなオフィスで、こんな人達と働くんだ！さっそく内定承諾しよう！」
求人票だけでは賄えない情報を、求職者に伝えるために採用オウンドメディアの構築を行います。企業のスペック情報から業務領域、従業員のパーソナルな部分まで更新性を持ったコンテンツを配信していきます。
自社のどの部分を魅力に感じてもらうべきかを精査し、採用ターゲットに対してコンテンツを配信していきます。求職者が応募、面接、内定承諾への意思決定ができるよう、心理の分析を行い採用オウンドメディア上でコンテンツマーケティングを行います。
コンテンツの配信をして終わりではなく、どのコンテンツが採用に寄与しているのかを分析。タッチポイントとなるページや、求職者の意向度アップにつながっているページ、そしてCV（応募）に至っているコンテンツはどれかを把握することで、自社にとっての強みの発見と、採用力の向上が行えます。
採用ターゲットに対してあるべきコンテンツを配信するため、有効応募の割合が増加します。
FacebookやTwitterなど、SNSで配信すべきコンテンツが手に入ります。
自社の魅力を全社で理解し、一貫性を持った採用活動が行えます。リファラル採用の促進も可能になります。
求人広告や人材紹介の場合、直接のデータやナレッジが蓄積でず、明確な分析ができません。自社サイトであれば各項目を数値化し、改善を行えるようになります。
A.採用マーケティングを行うためのWebサイトです。今やほとんどの求職者が、就職・転職の際に自社サイトを閲覧しており、意思決定の参考にしています。採用オウンドメディアでは、会社の”今”を伝えるコンテンツを通じて自社の魅力を表現していきます。
A.主に記事コンテンツで自社の魅力を引き出すものです。しかし企業様によって必要なコンテンツはさまざま。採用候補者の意思決定をサポートできるコンテンツであることが前提になるので、何があれば採用力が強化できるのかはコンサルタントがヒアリングをさせていただきます。
A.採用基準やハイパフォーマー、ローパフォーマーを分析し言語化。どういった人材が必要なのかを協議させていただき、最適なコンテンツをご提案いたします。
A.可能です。インタビュー記事作成については目的に応じて企画立案、取材、写真撮影、動画撮影なども承っております。
A.可能です。インタビュー動画の撮影はもちろん、セミナーで活用できるモーショングラフィックの制作や、インタラクティブなコンテンツの企画・制作・進行まで可能です。
A.採用コンテンツは自社の資産になるので、流用は可能です。それぞれの採用ターゲットに対して魅力を表現することで採用のマッチング度を高められます。
A.どのサイトから流入が多いのか、どのページを経由すると採用に至るのかなど、数値をもとに採用に至るまでの因数分解を行い、採用力を強化する分析方法です。
A.お打合せ後、採用オウンドメディアは約8週間、採用コンテンツは約4週間程度で納品させていただきます。
A.採用オウンドメディアの納品はCMSをベースに構築し、公開まで行います。コンテンツについては、管理画面上に下書きを行う方法やWordファイルなどでの納品も可能です。
資料請求やプランの詳細、ご質問などお気軽にお問い合わせください。
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